投递了 200+ 简历和经历 10+ 面试之后，我来到 EA Austin office 实习
自从 2018 秋季入学 之后，我就和众多美国 CS 留学生一样，走上了申请、入学、选课、刷题、投实习简历，面试等一系列进程。由于移民政策的限制，在美持 F1 签证的留学生在课余时间除校内工作外，不能合法工作。但可以在入学时间满一年之后，申请 CPT (Curricular Practical Training) 工作许可进行实习。因此想实现短期财务自由（误）的 CS 学生会在入学满一年之前投简历，然后在一年之后入职实习。
在美找实习有很多途径，可以通过学校招聘会、校友或留学论坛内推、Linkedin 私窗 HR、公司官网直投等。以上几种方法我都试了个遍，感觉最有用的还是海投（公司官网）。在海投 50+ 简历的时候，一家金融科技公司终于邀请电面。第一次用全英面试，难免会慌张，所以在面试前搜刮该公司官网，留下和预设了很多问题。在美国生活了大半年，平常上课多提问练好口语，面试的时候语言似乎不是问题了。由于岗位特殊性，面试官提了关于机器学习在 Sports Analytics 上面的应用，答不出来直接挂掉，当然也收获了第一次在美国的面试经验了。此后接到了 Amazon、通用电气、 Sony、 Atlassian、Google、Autodesk、EA 的面试。这些面试基本上都是考察数据结构与算法和一些计算机课程知识。当然 behavioral question 也很重要啦，例如 Amazon，先有 Leadership Principles 后有天。
找实习的过程中也得到了些人生经验：1. 因为美国有三个主要的时区，所以邮件约面试时间时记得附上你所在的时区 2.使劲投，说得出名字的公司招聘平台都注册过帐号的算赢
经过一个多月的激战，拿到两个 offer，考虑之后决定去 EA。EA 可能会让很多人失望（误），但我还是满怀期待的。虽然我不是一个游戏迷，但依然清晰记得小学时代存下五块钱买盗版游戏 CD，第一张就是极品飞车。同样的，被朋友们虐 FIFA 也是脸红耳赤的记忆。
入职前的经历也很有趣。在美国的大部分州，无论是实习还是全职工作，员工和公司之间是不需要签订劳动合同的自愿雇员，只有少数是合同雇员。对于“自愿雇员”，雇主可以随时解雇员工，而员工也能随时辞去职务。HR 会在发正式 offer 之前给面试者打电话通知口头 offer，面试者同意加入公司之后，就会收到 HR 发过来的正式 offer 邮件，邮件会附上 offer adobe E-sign 的链接，通过链接可以给 offer 进行电子签名，电子签名在美国与手写签名具有同样的法律效力。接了 offer 之后，HR 将我拉近 2019 EA Intern 的 FB group，给我分配了公司 enboarder 系统帐号。同时，实习生会收到一笔搬家费，以支付从实习生所在城市搬家到实习城市的费用，其中包含往返机票、短期酒店住宿、实习期间交通费等。由于美国人工极其昂贵，其他和公司业务不相关的领域会外包给其他公司负责，例如搬家费的发放，员工出差航班的安排、搬家找房的指导，都是通过专业的第三方服务平台解决。同时也是因为美国税收分类完善，搬家费可以在第二年报税的时候免税、抵税，所以需要有专业服务平台负责。
跨越了一个时区，我从美东城市 Buffalo 来到实习城市奥斯汀。奥斯汀(Austin) 是德克萨斯州首府，以科技公司分布来说，应该是湾区和西雅图之下，但由于生活成本和赋税低，拿湾区工资过来轻松买房，所以 Austin 发展飞速，Apple 在这建立了全球第二大园区。对于在中国南方亚热带长大的博主来说，还有比广东更难受的夏天？我还是 Naïve，奥斯汀用实力让我出汗。
实习的第一天，我将头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装（误）。EA 总部在湾区，Austin office 是北美其中一个分部，里面主要有 Bioware 工作室和 EA infrastructure 团队。暑假在奥斯汀分部的实习生有将近 20 个。自我介绍之后，见到了一直通过邮件联系的 HR - M 女士，M 女士之前在 Disney 和暴雪都工作过一段时间，超喜欢 Disney 公仔，给在座每位实习生手写一封欢迎信。还有一个很有趣的 CMU 女生，从第一天起就见她织毛衣，日常工作却是写 bioware 某游戏引擎。认识完所有的实习生之后，实习导师就来领我们了。我导师是瑞典人，之前在斯德哥尔摩 office 工作，最后选择来美国工作，和众多北欧人性格一样都是很严肃、不苟言笑。导师将我领到组内介绍，我们组内这三个月还有另外一个实习生，来自印度的 S 女士，和众多印度计算机学生一样能力出众。整个暑假，还和来自爱尔兰的 J 先生和美国 T 大叔一起共事，真·国际化团队！
我们组主要负责 EA infrastructure，导师在第一次组会就将实习期间要做的项目展示给我们，这是组里半成品项目，已经有详细框架和文档，负责加模块功能。对于项目里面陌生的技术栈，导师也会很热情的指导，还开放了公司 O'Reilly 丛书（动物书）的电子版权限给我们无限查阅。经过一周的 Warm up，我们基本掌握了项目架构，然后开始动手（搬砖）了。详细的工作流程和国内基本相似，有疑议也可以通过会议讨论选择更好方案。不过基础架构组在世界各地都有 office，有时候要迁就不同时区的同事开会不是一件容易的事情，总体而言远程协作还是很高效的。公司没有明确的上班时间和打卡限制，我通常会在早上九点到工位，中午吃完饭去 bioware 看大神手绘角色，然后晚上五点下班，一天最有效率的可能是吃完午饭之后的两个小时了。而全职员工就比较放得开了，PTO（带薪）和 WFH（在家办公）都是资本主义尊重员工（懒散怠慢）的集中体现，特别是周五下午，五点的时候就剩零星几人，当然这也和德州重视家庭生活有关。
熟悉美国办公室文化是一个漫长的过程。刚开始，我作为小年轻只懂得埋头苦干，很少水 Slack 和主动约会议；迫于脸盲，我也没记住几个同事的名字，只和同样来自中国的实习生小萌同学相处（混）。而组内另外一个实习生 S 女士就比我活跃得多，主动在 Outlook 上约会议和导师讨论 Next steps，热情友好的认识了工位周边的同事。不久后，通过 S 女士的带领下，我也收起了初到时候的腼腆。HR - M 女士也向我输出了不少美国软文化，她教会我怎样愉快的组织活动。美国有很多民间的 national day，或者说每天都是一个 national day，例如我们会以国家冰淇淋日为由组织去吃冰淇淋。此外我们又因为各式各样的民间纪念日组织去打高尔夫、吃冰淇淋、办公室里夏日派对、画油画等。
每当有新游戏上架，公司活动中心就会举办内测活动，可以带薪体验，试玩还有抽奖。
和美国高校一样，公司也会采取各种手段防范职场性骚扰、欺凌等。此外每个月还有组内 feedback、实习生和导师的互评。多点聆听，世界会更好吧。
实习结束的时候，公司请美国和加拿大 office 的暑期实习生去到湾区总部，展示三个月实习成果，其中也认识了不少大佬。湾区的夏天比奥斯汀的凉快多了，见识到了躺在电脑桌面四年的金门大桥，拜访了几家梦司，和小萌同学约定毕业之后也要到湾区工作。
如今我毕业了，也要到湾区梦司工作了，但依然不会忘记在 EA Austin 的经历，尤其想念我那张无法复刻的超大工位和奥斯汀的夏天。